| 四川省/成都市 | 2026.09.07 | 四川省2026年度社保缴费基数公布 | 上限23493元/月，下限4699元/月 | 直接影响企业用工成本核算，薪酬外包服务需同步调整参数 |
| 2026.06.30 | 四川省工伤保险费率调整通知（川人社规〔2026〕3号） | 7月1日起执行新基准费率（一类至八类0.24%-2.28%） | 社保代缴/外包服务需更新费率标准，影响客户成本测算 |
| 2026.08.19 | 四川省2026年企业工资指导线 | 基准线5%，上线7.5%，下线2% | 薪酬调研和薪酬设计服务的参考依据 |
| 2026.07.01施行 | 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》 | 企业必须为超龄劳动者参加工伤保险 | 重大合规变化：大量使用超龄劳动者的制造、物流企业需强制参保，HR服务机构需配套产品 |
| 2026.07.17 | 川渝发布《超龄劳动者用工协议参考文本》 | 规范超龄用工协议模板 | 灵活用工和外包服务需更新合同模板 |
| 2026.08.12 | 川渝社会保障卡"一卡通"应用事项清单（2026版） | 拓展社保卡跨省市应用场景 | 跨区服务企业社保管理流程优化 |
| 2026.08.10 | 关于加强协调劳动关系三方机制建设的实施意见 | 强化政府、工会、企业三方协调机制 | 劳动争议预防和处理流程需关注 |
| 2026.09.01施行 | 成都市促进人工智能产业发展办法（政府令第247号） | AI产业促进的法治保障，算力、数据、人才、资金要素保障 | AI企业集聚催生HR服务新需求，AI+人才匹配成为政策鼓励方向 |
| 2026.07.22 | 成都市深入实施"人工智能+"行动方案 | 2027年核心产业规模突破2600亿，"6+N+1"体系 | AI人才需求将进入高增长通道，配套培训、招聘服务空间大 |
| 2026.09 | 成都市词元券实施方案（征求意见） | 每年不超1亿元，单主体最高200万元 | 降低AI创业门槛，小微AI企业配套HR服务需求增加 |
| 2026.08.25 | 优化住房公积金贷款政策 | 公积金贷款政策优化 | 员工福利服务需同步更新政策信息 |
| 国家级 | 2026.07.08 | 人社部等四部门《关于加快推进"人工智能+人社"应用发展的实施意见》 | 6大场景67个细分应用，2026年打造20个AI应用场景 | 行业方向性政策：HR服务数字化转型成为国家级战略，AI+招聘、AI+社保、AI+劳动关系监测将成标配 |
| 2026.07.09 | 人力资源和社会保障事业发展"十五五"规划 | 10章50+节，覆盖就业、社保、人才、劳动关系全领域 | 五年规划确定行业长期方向，灵活用工、技能提升、数智化服务均为鼓励方向 |
| 2026.09.20 | 人社部启动2026年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场 | 聚焦数字经济、绿色经济、先进制造等领域 | 招聘服务和人才配置的市场需求增加 |
